La expansión de la inteligencia artificial está modificando radicalmente cómo los jóvenes ingresan al mercado laboral. Según un estudio de la consultora tecnológica Qaracter, los puestos de entrada ahora requieren habilidades que antes se asociaban a niveles sénior, como creatividad y juicio, lo cual eleva las exigencias para los nuevos profesionistas.
Análisis sobre 2,4 millones de empleos de entrada en Estados Unidos indican que los puestos más vulnerables a la IA pueden tener hasta siete veces más probabilidades de precisar competencias avanzadas. Mientras tanto, un informe del Stanford Digital Economy Lab impacta con sus hallazgos, mostrando que los trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones con alta exposición a IA enfrentan una evolución menos favorable que los de mayor edad en los mismos roles. Esto resulta en una reducción en las contrataciones sin atribuir de manera exclusiva la causa a la tecnología.
A nivel global, el panorama no es tan sombrío. En España, el Servicio Público de Empleo Estatal reportó un incremento en la contratación juvenil, con 6,38 millones de contratos a menores de 30 años durante 2025, un aumento del 4,93% respecto al año anterior. Sin embargo, se han observado cambios en la naturaleza de algunas vacantes, particularmente en el sector tecnológico, donde la demanda de experiencia previa ha aumentado.
Con la automatización progresiva de tareas rutinarias, las empresas deben redefinir cómo los empleados adquieren experiencia y enfrentan nuevos desafíos. Enrique Galván, CEO de Qaracter, enfatiza que el valor que los profesionales júnior aportan está cambiando: "El profesional necesita aprender a comprobar y contextualizar el análisis generado por la IA".
Es crucial que las empresas adapten sus programas de capacitación e integración, incorporando la IA de manera que los nuevos empleados desarrollen habilidades críticas y aprendan a resolver problemas. Este enfoque será determinante, especialmente en sectores como el bancario y asegurador, donde la supervisión y la trazabilidad son vitales.
Con información de rrhhdigital.com