Más del 54% de los trabajadores en México deberá actualizar sus habilidades o capacitarse para realizar funciones diferentes hacia el año 2030, debido al avance de la Inteligencia Artificial. Esta proyección, realizada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), supera el promedio global del 48%.
Datos clave
- Cuándo: 2030.
- Quién: Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
- Qué: 54% de los trabajadores debe actualizar habilidades.
- Dónde: México.
- Promedio global de trabajadores afectados: 48%.
La llegada de la inteligencia artificial está transformando de manera significativa el mercado laboral. Según el IMCO, se espera que entre 2025 y 2030, un 22% del empleo actual sufrirá modificaciones debido a estas nuevas tecnologías. En el contexto mexicano, un 95% de las empresas anticipan cambios en sus operaciones en los próximos cinco años, lo que refleja una tendencia más pronunciada en comparación con el 86% a nivel mundial.
El IMCO destaca que, a pesar de que la desaceleración en la generación de empleos de nivel inicial no se puede atribuir exclusivamente a la IA, este fenómeno juega un papel importante. Durante el periodo de 2023 a 2025, estos empleos mostraron variaciones de crecimiento prácticamente nulas.
¿Qué significa la transformación laboral por IA?
La transformación laboral implicará un cambio en las habilidades requeridas en diversos sectores. Las empresas ahora priorizan la contratación basada en habilidades específicas más que en títulos académicos. Un 63% de los empleadores en México indicó que las brechas de habilidades limitan su capacidad de adaptarse a las transformaciones del mercado.
Este cambio en prioridades puede explicar el aumento en la matrícula universitaria, que creció 16% entre 2017 y 2025, especialmente en carreras como ingeniería y desarrollo de software. Sin embargo, los campos no relacionados con STEM, como diseño industrial y gastronomía, experimentaron incrementos aún mayores.
En este contexto, el IMCO advirtió que solo el 15% de las micro, pequeñas y medianas empresas en el país ofrece capacitación a su personal. Este dato contrasta con el promedio de la OCDE, donde más de la mitad de los trabajadores recibe formación, subrayando la necesidad de una estrategia nacional de talento que involucre a instituciones educativas, empresas y gobiernos.
La creciente adopción de la IA en el mercado laboral no es solo un reto, sino también una oportunidad para aquellos que estén dispuestos a adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Según el reporte, el diferencial de ingresos entre quienes tienen un título universitario y quienes no, se ha reducido en los países de la OCDE, sugiriendo que el enfoque en habilidades prácticas puede ser más relevante en el futuro.
Con información de energy21.com.mx