Manuel Armando, conocido como Mandy, ha acumulado más de 30 años de experiencia en la construcción. Destaca la falta de mano de obra cualificada en el sector, agravada por la desinterés de los jóvenes por aprender el oficio y la ausencia de veteranos dispuestos a enseñar. Curiosamente, señala que tanto novatos como expertos reciben salarios similares, alrededor de 1,300 euros, lo que afecta la valoración del trabajo realizado.
Desde que comenzó su carrera a los 15 años, Mandy ha aprendido diversos aspectos del oficio, inicialmente bajo la guía de su padre. Aunque al principio trabajó en empresas donde podía ganar más, decidió volver a colaborar con su padre en proyectos de mayor envergadura. A lo largo de los años, ha enfrentado diversas exigencias del mercado, incluyendo normativas que lo llevaron a reinventarse al realizar reformas y trabajar en áreas como fontanería y electricidad.
Mandy anota que hay una percepción errónea sobre la disponibilidad de mano de obra. Aunque establece que hay personas dispuestas a trabajar, la carencia de candidatos capacitados continúa siendo un desafío. Un hecho notable es la desaparición de los contratos de aprendizaje, que alguna vez facilitaron la formación de nuevos albañiles. Esto dificulta la enseñanza de habilidades prácticas y reales a los principiantes.
A pesar de esta difícil situación, el albañil aboga por una remuneración justa en función de la experiencia. Critica que no existe diferencia de sueldo entre un aprendiz y un experto, lo que desincentiva al aprendizaje y a la formación dentro del sector. Mandy enfatiza que sería ideal que los sueldos reflejaran la productividad.
La falta de apoyo financiero para la formación y los altos costos asociados con la incorporación de nuevos trabajadores han puesto en jaque a muchos autónomos. Sin un sistema adecuado de formación, el futuro de la construcción enfrenta serios retos que podrían comprometer la calidad y eficiencia del sector a largo plazo.
Con información de elespanol.com