Veintiséis exempleados de Meta Platforms han presentado una demanda en un tribunal federal de Oakland, California, alegando que la compañía utilizó inteligencia artificial de manera que afectó desproporcionadamente a trabajadores con discapacidades o en baja médica durante el proceso de despido masivo.
Datos clave
- Cuándo: 13 de julio de 2023
- Quiénes: 26 exempleados de Meta
- Dónde: Tribunal federal de Oakland, California
- Qué: Demandas por discriminación en despidos
- Afectados: Empleados de seis estados, incluyendo California y Nueva York
Los exempleados argumentan que la empresa implementó criterios basados en productividad y el uso de tokens de IA al realizar sus recortes laborales, lo que perjudicó mayormente a aquellos que se encontraban ausentes por motivos médicos. Este recorte de personal, que comenzó en mayo de 2023, se encuentra en el marco de un plan más amplio para reducir la plantilla global de Meta en un 10%, afectando aproximadamente a 8,000 empleados.
La demanda acusa a Meta de violar leyes federales y estatales que prohíben la discriminación y represalias contra trabajadores con discapacidad o que utilizan licencias médicas, incluyendo a personas en estado de embarazo. Los demandantes, quienes han optado por permanecer en el anonimato, provienen de diversos estados, lo que sugiere un impacto extendido y potencialmente sistemático.
¿Qué medidas se han tomado en respuesta a la demanda?
Al respecto, un portavoz de Meta ha defendido a la compañía, afirmando que las acusaciones carecen de fundamento. Esto indica una clara postura de la empresa frente a las afirmaciones de los exempleados, sugiriendo que seguirán desde una estrategia defensiva ante esta situación legal.
¿Cómo afecta esta situación a la reputación de Meta?
La situación podría impactar la percepción pública de Meta y su reputación como empleador. En un contexto donde muchas empresas tecnológicas buscan ser vistas como inclusivas y responsables socialmente, esta demanda pone en tela de juicio las prácticas de Recursos Humanos de la compañía. La presión social y mediática podría intensificarse, llevando a más escrutinio sobre cómo las empresas utilizan la inteligencia artificial y manejan sus políticas de despido.
Meta enfrenta desafíos significativos en medio de un clima laboral cambiante y un aumento de la competencia y la presión regulatoria en la industria de la tecnología.
Con información de intoleranciadiario.com