Monterrey, Nuevo León. - Las empresas en México deberán adaptarse a nuevas normativas fiscales y laborales que entrarán en vigor el primero de enero de 2027. Esta obligación, que incluye el registro electrónico de horas trabajadas, llevará a las organizaciones a reajustar horarios y evaluar la contratación de personal adicional. Alberto Quintana, director del Hub Norte Latam de Cegid, destacó que la meta es evitar un aumento considerable en los precios de los productos y servicios ofrecidos.
El nuevo registro, que deberá ser preciso para evitar multas, también se alinea con las acciones del Servicio de Administración Tributaria (SAT) en su lucha contra la evasión fiscal. A partir de este año, el SAT se enfocará en la verificación de la materialidad de las operaciones y el personal contratado durante auditorías fiscales.
Sectores como el manufacturero, alimentario, avícola y ganadero enfrentan los mayores desafíos debido a la necesidad de mantener una cobertura continua de personal. "Estamos convencidos de que esto es una oportunidad para reorganizarnos y ser más productivos sin incurrir en costos extraordinarios", agregó Quintana.
Las empresas también deben prepararse para las nuevas disposiciones del Paquete Económico 2027, que incluye reformas a la Ley del Impuesto Sobre la Renta y a la Ley Aduanera. Por su parte, la industria automotriz enfrenta presiones debido a la creciente brecha entre el salario mínimo y los salarios del sector, que puede resultar en incrementos salariales obligatorios.
El próximo año se espera que las empresas continúen adaptándose a estos desafíos mientras llevan a cabo una revisión completa de sus políticas laborales y fiscales para cumplir con las nuevas exigencias.
Con información de expansion.mx