Nueva York, Estado de Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra The New York Times, alegando discriminación laboral al no promover a un hombre blanco a un puesto superior en favor de una mujer con menos calificaciones, en un intento aparente de cumplir objetivos de diversidad.
La demanda, presentada en un tribunal federal, sostiene que la decisión de no incluir al demandante en la última ronda de entrevistas se basó en la búsqueda de aumentar la representación femenina y de personas de color. La EEOC afirma que la mujer seleccionada carecía de experiencia en periodismo inmobiliario, aunque era multirracial y correspondía a las características buscadas por el medio.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, ha sido crítica frente a las políticas de diversidad que, según ella, discriminan a los hombres blancos. Lucas ha instado a los empleados a presentar quejas de discriminación, destacando que la ley prohíbe cualquier discriminación por raza o género en decisiones laborales, un principio fundamental de los derechos civiles.
Por su parte, voceros del New York Times rechazan las acusaciones, argumentando que la decisión fue justa y basada en la calidad del trabajo. Aseguran que la selección de candidatos no involucró factores como raza o género, y afirman que contratan a los más calificados para cada puesto.
La EEOC ha utilizado políticas de diversidad y planes previos del New York Times como parte de su argumento en la demanda, incluso mencionando un plan de 2021 que contemplaba aumentar la representación de empleados negros y latinos en posiciones de liderazgo. Estos criterios han generado críticas y preocupaciones sobre cómo afectan la equidad en el lugar de trabajo.
