Nueva York, Nueva York. – La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha presentado una demanda contra el New York Times, alegando que un editor blanco fue pasado por alto para una promoción en favor de una mujer menos calificada por cumplir objetivos de diversidad.
El demandante, que ha trabajado en el Times desde 2014, se postuló para el cargo de editor adjunto de bienes raíces en 2025. La EEOC sostiene que el proceso de selección se vio influenciado por las metas públicas del periódico para aumentar la representación de mujeres y personas de color en los puestos de liderazgo. El Times refutó estas afirmaciones, declarando que tomaron la decisión basándose en la cualificación del candidato.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, ha sido crítica con las políticas de diversidad que, según ella, podrían discriminar a hombres blancos. En su declaración, Lucas enfatizó que todas las formas de discriminación son ilegales bajo la ley, independientemente del tamaño de la institución. La demanda destaca específicamente cómo el Times ha establecido metas de representación, influyendo en las decisiones de contratación y promoción.
La portavoz del New York Times, Danielle Rhoades Ha, respondió a la demanda señalando que se trata de un caso aislado dentro de una organización con más de 100 puestos de dirección. Afirma que la selección del candidato fue basada en competencias, y la mujer elegida es altamente calificada para el puesto. La disputa plantea preguntas sobre la validez de las políticas de diversidad y su implementación en el lugar de trabajo.
El Times reportó en 2024 que el 68% de su liderazgo era compuesto por empleados blancos, lo que contrasta con los esfuerzos de aumentar la diversidad en sus filas. Este caso podría sentar un precedente en el debate sobre la diversidad en el ámbito laboral y las prácticas de recursos humanos en Estados Unidos.
