Conoce las fechas clave de descanso obligatorio en 2026, los procesos electorales y cómo se remunera el trabajo en días feriados en México.
En 2026, México contará con varios días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo, diseñados para favorecer la convivencia social y celebrar fechas cívicas importantes. Entre los principales feriados se encuentran el 1 de enero por Año Nuevo, el 5 de febrero en conmemoración de la Constitución Mexicana, el 21 de marzo por el natalicio de Benito Juárez, el 1 de mayo por el Día del Trabajo, y el 16 de septiembre que marca la Independencia de México. Además, el 20 de noviembre se celebra el inicio de la Revolución Mexicana, y el 25 de diciembre durante la Navidad.
El calendario oficial también considera la posibilidad de incluir días adicionales de descanso, especialmente en años con procesos electorales. En 2026, Coahuila realizará dos campañas electorales —una local y otra extraordinaria— con las elecciones programadas para el 7 de junio. Las autoridades del estado informarán posteriormente si estos eventos generan días de descanso o permisos especiales para la ciudadanía y los trabajadores.
Para las empresas, la legislación establece que, en días de descanso obligatorio, si los empleados trabajan, deben recibir un pago doble adicional al salario normal. Si el trabajo se realiza en domingo, además, se debe pagar una prima dominical del 25 %. Este esquema busca proteger los derechos laborales y garantizar una compensación justa en días considerados de descanso oficial.
En caso de que los empleadores no cumplan con estas disposiciones, los trabajadores pueden solicitar asesoría y respaldo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece servicios gratuitos para resolver conflictos laborales y garantizar el pago correspondiente. Es recomendable consultar con recursos humanos o los canales oficiales en caso de dudas sobre los derechos en días feriados.
La publicación de las fechas oficiales se realiza generalmente en diciembre en el Diario Oficial de la Federación, confirmando el calendario establecido y cualquier ajuste adicional a lo largo del año. Con este conocimiento, tanto empleadores como trabajadores pueden planificar de manera efectiva sus actividades y descansos durante 2026.