Washington D.C. – Una reciente encuesta de AP-NORC revela que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. creen que enfrentan desventajas salariales en comparación con sus colegas hombres. Mientras, muchos hombres tienen una perspectiva distinta sobre la equidad de género en el ámbito laboral.
Aproximadamente el 60% de las mujeres empleadas a tiempo completo considera que los hombres disfrutan de más oportunidades para ganar salarios competitivos. En contraste, solo el 40% de los hombres piensa lo mismo, siendo la percepción más dividida entre ellos. Así, el estudio señala que el estrés económico asociado a la remuneración se presenta con más frecuencia entre las mujeres.
La encuesta también indicaba que el 30% de las mujeres empleadas afirma haber experimentado discriminación salarial por su género, un dato que contrasta con el 10% de hombres que comparten este sentimiento. Mientras tanto, la brecha salarial entre géneros se ha ampliado, con mujeres ganando actualmente el 80.9% de lo que obtienen los hombres, según datos del Censo de EE. UU.
Además, el Día de Igualdad Salarial se celebró recientemente, simbolizando los días adicionales que las mujeres deben trabajar para equiparar sus ingresos con los de los hombres. A medida que se intensifica el debate sobre la discriminación salarial, cada vez más estados adoptan leyes de transparencia salarial para corregir estas disparidades.
Los hombres suelen minimizar la diferencia, siendo el 10% de ellos quienes creen que las mujeres tienen más oportunidades laborales. Esto contrasta con las experiencias de mujeres como Jessica Thompson, quien expresa haber enfrentado sesgos de género en su carrera, evidenciando el impacto real de la desigualdad salarial.