Los sindicatos UGT y CCOO alertan sobre la persistencia de la brecha salarial de género en Ciudad Real. A pesar de algunos avances, los datos reflejan que en 2024, la diferencia promedio entre el salario de hombres y mujeres fue de 4,318 euros anuales, evidenciando que la situación requiere atención urgente.
Desde UGT, su secretaria general en la provincia, Alfonsi Álvarez, destaca que las mujeres ganaron en promedio 19,095 euros, mientras que los hombres percibieron 23,413 euros. La secretaria atribuye esta disparidad a la mayor proporción de contratos temporales y a tiempo parcial que ocupan las mujeres, así como a su presencia en sectores como el cuidado y la limpieza, que a menudo están bajo condiciones laborales precarias.
Álvarez enfatiza que las responsabilidades de cuidar continúan recayendo mayormente sobre las mujeres, lo que limita su capacidad para acceder a mejores oportunidades laborales y promoción profesional. Esta desigualdad contribuye a mantener la brecha salarial sin avances significativos.
Por su parte, Esther Serrano de CCOO menciona que aunque la brecha salarial en Ciudad Real es menor en comparación con la media nacional, sigue siendo notable. Resalta que, a nivel nacional, la brecha en el sector público es de aproximadamente un 8.8%, frente a más del 30% en el privado. A pesar de que se ha reducido gracias al aumento del salario mínimo interprofesional, la desigualdad sigue siendo un problema importante que requiere acciones efectivas.
Serrano también menciona una paradoja donde, a pesar de que las mujeres tienen una mayor proporción de educación universitaria, el mercado laboral en el que se desenvuelven sigue siendo precario. La falta de medidas efectivas en la negociación colectiva y las condiciones laborales desfavorables contribuyen a la normalización de estas desigualdades en el ámbito laboral.
Con información de lanzadigital.com