PUERTO VALLARTA, JALISCO. – El cabildo de Puerto Vallarta aprobó en sesión ordinaria la reforma al Reglamento del Gobierno Municipal, con el objetivo de mejorar el organigrama y ofrecer un mayor reconocimiento a sus colaboradores. La medida, impulsada por la Oficial Mayor Administrativa y de Gestión Humana, Lucía Carmina Michel, contempla la eliminación de más de 150 plazas obsoletas y la creación de menos de 20 nuevas, buscando formalizar puestos y otorgar beneficios a los trabajadores, en un esfuerzo por incrementar la transparencia y eficiencia en la gestión pública.
Uno de los beneficios más relevantes de esta reforma es la transición de la nómina eventual a la general para 41 bomberos y 10 guardavidas de la dirección de Protección Civil y Bomberos. Esta acción, compromiso del alcalde Luis Munguía, garantizará estabilidad laboral y prestaciones familiares a estos elementos, reconociendo la importancia y el riesgo de sus labores.
Asimismo, la reforma contempla promociones para 43 policías, abarcando puestos como subdirector, policías terceros y segundos en áreas operativas y de tránsito. Con esto se busca reducir el rezago en la carrera policial, brindando oportunidades de ascenso a quienes cumplan con los requisitos de exámenes y evaluaciones, lo que fortalecerá la profesionalización y el estado de fuerza de la corporación, cuya plantilla no había visto incrementos en al menos tres años.
La iniciativa también formalizará la situación de 90 colaboradores que habían ganado un laudo y fueron reinstalados, pero carecían de la formalidad necesaria para acceder a sus derechos y beneficios. Esta medida representa un avance en la justicia y equidad para estos trabajadores, reconociendo su dedicación al municipio.
En un esfuerzo conjunto con el Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento, se aseguró que la reestructuración de plazas no afectará a los trabajadores de base. Por el contrario, se contempla un aumento salarial del 10% para los sindicalizados, como reconocimiento a su labor.
La reforma al reglamento incluye la creación de tres nuevas gerencias: Gerencia de Organización y Fortalecimiento de la Función Pública, Gerencia de Comunicación Social y Estrategia Gubernamental, y Gerencia de Equidad, Igualdad Sustantiva, Salud y Cuidados. Adicionalmente, se crearán 5 direcciones, 5 subdirecciones, 5 jefaturas y 1 coordinación, con adecuaciones en otros puestos existentes.