Trabajadores buscan respaldo y exigen pago completo, mientras las autoridades reconocen limitaciones económicas que afectan el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
Este jueves, 29 empleados de la Junta Municipal de Dzibalchén en Yucatán manifestaron su inconformidad por la reducción en el monto de su aguinaldo, que solicitó la autoridad local pagar únicamente una quincena en lugar de las tres habituales. La tensión surgió en medio de una reunión con la edil Occelli Falconeri Pech Uc, quien justificó la decisión alegando limitaciones presupuestarias y errores en la planeación económica de la administración.
Históricamente, los trabajadores recibían tres quincenas de aguinaldo como parte de sus beneficios laborales acordados, por lo que la medida representa un incumplimiento de esas condiciones. La autoridad municipal, en coordinación con el alcalde Hiram Aranda Calderón, intentó gestionar recursos extraordinarios para honrar la totalidad del pago pendiente, pero al final no fue posible. La edil reconoció que la reducción de recursos ocurrió debido a una disminución en los fondos disponibles, provocada por aumentos salariales anteriores y errores de gestión financiera.
El conflicto también implicó la participación del secretario de la junta, Carlos Alberto Cocom, quien afirmó que también hubo reducciones en los salarios de confianza para posibilitar mejores pagos a otros empleados. La protesta fue apoyada por empleados y representantes, que calificaron la situación como injusta y expresaron su temor a posibles paros o manifestaciones.
El resultado de la reunión fue la decisión de pagar solo una quincena de aguinaldo, mientras las autoridades insisten en que continuarán buscando apoyos externos. El contexto de esta problemática revela la fragilidad financiera de algunos ayuntamientos en regiones con recursos limitados, exacerbada en años recientes por los desafíos económicos y administrativos enfrentados por diversos municipios en México. La atención a estas dificultades es fundamental para garantizar los derechos laborales y la estabilidad en el servicio público local.