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Guanajuato

Personal administrativo del Monte de Piedad celebra posada mientras continúa huelga

Administrativo del Monte de Piedad en Guanajuato celebran posada navideña mientras el paro laboral de más de 70 días afecta a miles de empleados sin pago.

Por Redacción1 min de lectura
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La celebración se realiza en medio del paro laboral de más de 70 días, que afecta a miles de empleados sindicalizados sin pago ni prestaciones en varias sucursales del país.

En un contexto de prolongado conflicto laboral, personal administrativo y de confianza del Instituto Nacional del Monte de Piedad en Guanajuato fue captado participando en una posada navideña en un restaurante de León, mientras los trabajadores sindicalizados continúan en huelga desde hace más de 70 días. La protesta laboral, declarada legalmente, surgió ante presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, incluyendo modificaciones unilaterales en condiciones laborales, asignaciones y vacantes, sin que hasta ahora exista una solución definitiva.

A diferencia del personal sindicalizado, que desde el inicio del paro no recibe salario ni aguinaldo, los empleados de confianza realizaron una celebración con mesas llenas de regalos, en un evento realizado en un establecimiento abierto al público. La situación económica de los huelguistas sigue siendo precaria, afectando severamente su bienestar, de acuerdo con declaraciones sindicales. La protesta ha impactado a más de dos mil empleados a nivel nacional, con decenas en Guanajuato afectados por la suspensión de pagos y prestaciones; sin embargo, la organización del Instituto no ha emitido una postura pública sobre este acto.

Es importante contextualizar que el conflicto en el Monte de Piedad refleja una problemática laboral que afecta a miles de trabajadores en todo el país, y que las celebraciones de los empleados en huelga contrastan con la difícil realidad que enfrentan quienes aún cumplen con sus labores bajo condiciones precarias. La oportunidad para resolver el conflicto laboral de larga duración sigue siendo una prioridad para las autoridades y la institución, en un escenario donde la protección de los derechos laborales debe prevalecer.

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