Las empresas del sector comercio y servicios en el Estado de México tienen hasta esa fecha para cumplir con las nuevas disposiciones que garantizan sillas con respaldo y descansos durante la jornada laboral, para reducir riesgos en los trabajadores.
Las instituciones del sector comercio y servicios en el Estado de México enfrentan la obligación de cumplir con la Ley Silla antes del 17 de diciembre de 2023. Esta normativa, vigente desde mediados de junio, busca mejorar las condiciones laborales mediante la provisión de sillas con respaldo y la implementación de períodos de descanso obligatorios para los empleados, con el fin de prevenir problemas de salud relacionados con el esfuerzo prolongado en las tareas diarias. Para garantizar el cumplimiento, las empresas deben elaborar diagnósticos precisos, describir sus puestos de trabajo, revisar sus Reglamentos Internos y realizar inspecciones en sus instalaciones. La preparación de estos documentos debe estar lista para mediados de diciembre y requiere apoyo de especialistas en seguridad laboral. Además, las compañías deben documentar todos los procedimientos con evidencias gráficas para evitar multas que van desde aproximadamente 28 mil hasta 283 mil pesos, además de posibles suspensiones temporales. Este proceso no sólo busca el cumplimiento normativo, sino también promover ambientes laborales más seguros y saludables en el Estado de México. La Secretaría del Trabajo colabora con las empresas para facilitar la adaptación a estas nuevas reglas, que tienen un impacto directo en la prevención de lesiones y molestias musculares en los empleados, contribuyendo a mejorar su bienestar y la productividad laboral.