Una manta desplegada en un puente peatonal de Coahuila expone acusaciones de acoso sexual y laboral contra Enrique Emmanuel González Ortiz, director Jurídico de la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas (SEFIRC). El evento tuvo lugar alrededor de las 4:00 a. m., sorprendiendo a peatones y automovilistas. La lona fue retirada aproximadamente tres horas después de su instalación.
Datos clave
- Quién: Enrique Emmanuel González Ortiz, director Jurídico de la SEFIRC.
- Qué: Acusaciones de acoso sexual y laboral.
- Dónde: Bulevar Venustiano Carranza, Coahuila.
- Cuándo: 18 de octubre de 2023.
- Denunciantes: Al menos diez trabajadores de la SEFIRC.
La acción se produce tras la revelación por parte de un medio local sobre una denuncia presentada por un grupo de empleados de la SEFIRC. Según informaron, González Ortiz habría realizado insinuaciones sexuales, invitaciones a consumir drogas y habría ejercido presión sobre el personal. Los denunciantes, de los cuales seis son mujeres, relatan haber enfrentado hostigamientos laborales al rechazar las insinuaciones.
Además, Elma Marisol Martínez González, titular de la dependencia, declaró desconocer la existencia de quejas formales en contra de González Ortiz. Por otro lado, enfatizó que la SEFIRC dispone de mecanismos para presentar denuncias de forma segura.
¿Qué medidas se están tomando ante estas acusaciones?
La secretaria de Fiscalización ha manifestado que se están revisando los protocolos internos para la atención de quejas. Se espera que, en caso de formalizarse una denuncia, se inicie un proceso de investigación detallada.
¿Cuál es la repercusión de estas acusaciones en la SEFIRC?
Las alegaciones han provocado un impacto significativo en la percepción pública de la SEFIRC, intensificando el escrutinio sobre su manejo interno y la protección de los derechos de sus trabajadores. La situación ha alzado la voz sobre la necesidad de un manejo transparente y eficaz de las denuncias de acoso en las instituciones públicas.
La atención hacia este caso podría llevar a que más trabajadores se sientan alentados a presentar sus propios relatos de acoso, creando un entorno donde se fomente la denuncia y la protección de los derechos laborales.
Con información de vanguardia.com.mx