Las personas con discapacidad visual se encuentran en desventaja al buscar empleo formal en comparación con otros grupos con diferentes tipos de discapacidad. Esto se debe a las barreras persistentes para su contratación y desarrollo profesional, según informó la Asociación Mexicana de Enfermedades Visuales y de Estudios de la Retina (AMEVER).
Datos clave
- Quienes: Personas con discapacidad visual.
- Qué: Enfrentan barreras al acceder a empleo formal.
- Dónde: Sureste de Coahuila.
- Cuándo: 12 de julio de 2026.
- Importante: Existe una necesidad de eliminar barreras en el sector empresarial.
Erasmo Ramos Gil, presidente de AMEVER, señaló que aunque ha habido avances en la inclusión laboral en la región Sureste de Coahuila, estos no benefician por igual a todas las personas con discapacidad. Específicamente los individuos con condiciones visuales siguen experimentando menos oportunidades, a pesar de su preparación académica y su experiencia.
"Hay personas con estudios e incluso maestrías que no logran acceder a áreas administrativas, mucho menos a puestos gerenciales", comentó Ramos Gil. La concentración de opciones laborales en roles operativos limita las posibilidades para quienes poseen distintos perfiles profesionales.
¿Qué recursos existen para mejorar la inserción laboral?
La tecnología está permitiendo que las personas con discapacidad visual accedan y realicen una gama más amplia de actividades laborales. Herramientas como computadoras equipadas con programas de soporte y parlantes facilitan la información y las tareas diarias.
"Las herramientas tecnológicas actuales ofrecen un gran potencial para aquellos con problemas visuales", afirmó el presidente de AMEVER. Pese a estos avances, las empresas aún deben familiarizarse con estas tecnologías para incorporar plenamente a este grupo en la vida laboral.
¿Por qué es importante abrir oportunidades laborales?
La falta de acceso a empleos formales puede llevar a las personas con discapacidad visual a depender de apoyos económicos o a ingresar a la economía informal. Esto es preocupante considerando que tienen la capacidad para contribuir a un entorno laboral productivo.
Ramos Gil hizo un llamado a los empresarios para que eliminen las barreras a la contratación y reconozcan las habilidades de este grupo. "No deben temer a contratar a personas con discapacidad; tienen muchas capacidades que aportar", destacó.
La AMEVER resaltó que la inclusión laboral debe contemplar las condiciones específicas de cada tipo de discapacidad. Así, se pueden generar oportunidades que se alineen con las capacidades y habilidades de cada persona.
Con información de eltiempomx.com