El Órgano Interno de Control impuso 30 días de inhabilitación sin sueldo a un regidor por insultar a una empleada, en línea con la política de cero tolerancia del municipio. En el municipio de Chihuahua, se aplicó la sanción administrativa más severa posible a un regidor involucrado en conductas de violencia de género, en un paso que refuerza el compromiso local con la erradicación de este problema. La resolución, que consiste en una inhabilitación por 30 días naturales sin pago, fue dictada tras una investigación interna y en cumplimiento de protocolos establecidos por las autoridades municipales. La sanción responde a un incidente donde el funcionario habría insultado a una empleada, en un contexto que la autoridad ha definido como urgente de atender con medidas firmes. Este caso refleja la prioridad del gobierno de Chihuahua por mantener un entorno laboral respetuoso y seguro, estableciendo un ejemplo claro de intolerancia hacia cualquier manifestación de violencia en contra de las mujeres. La existencia de un protocolo específico para abordar la violencia de género dentro del sector público es pionero en la entidad y ha sido implementado por el Instituto Municipal de las Mujeres, que además realiza acciones de reeducación y sensibilización tanto para funcionarios como para la ciudadanía. La política institucional no solo sanciona conductas dentro del horario laboral, sino que también actúa en las circunstancias fuera del trabajo que puedan afectar la integridad y los derechos de las mujeres. A nivel regional y nacional, Chihuahua se destaca por su ambiciosa adopción de un protocolo que busca prevenir y atender la violencia de género en ambientes institucionales. La eficiencia de estas medidas demuestra el compromiso de las autoridades locales en promover un cambio cultural y en fortalecer los mecanismos de protección para las víctimas. La sanción impuesta a este funcionario se suma a un conjunto de acciones que evidencian que en Chihuahua la lucha contra la viol
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