Expertos de distintos países analizan el impacto de las reformas laborales y la eficiencia del modelo de resolución de conflictos implementado en Chihuahua.
En el marco de un foro internacional, se destacó el modelo de conciliación laboral adoptado en Chihuahua, que permite resolver disputas en menos de 45 días, una mejora significativa respecto a los procesos judiciales tradicionales que podían extenderse por varios años. La iniciativa, surgida tras la reforma laboral de 2019, establece la obligatoriedad de un mecanismo de conciliación previo a cualquier acción judicial, además de ofrecer servicios gratuitos y la figura del conciliador como mediador en la búsqueda de acuerdos.
El evento reunió a expertos y representantes de países como Estados Unidos, Canadá, Argentina y México, quienes analizaron cómo estos cambios benefician las relaciones laborales y reducen la carga en los tribunales. La implementación de estos mecanismos busca facilitar el acceso a la justicia y promover relaciones laborales más equilibradas, especialmente en un contexto donde la cooperación institucional se vuelve clave en la protección de derechos humanos y la igualdad de género. Además, se abordó el impacto del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en la facilitación de soluciones laborales efectivas y en el fortalecimiento del mercado laboral regional.
Este avance en Chihuahua ejemplifica un esfuerzo por modernizar la resolución de conflictos laborales, promoviendo una justicia más ágil y cercana a los sujetos implicados, en línea con las tendencias internacionales hacia la conciliación y el diálogo como herramientas principales en la solución de disputas.