Ciudad de México. – A pesar de un compromiso sobresaliente, el desempeño femenino en el ámbito laboral no se traduce en un reconocimiento proporcional. Datos del reporte Factor Wellbeing 2025 muestran que las mujeres están liderando en esfuerzo y evaluación de desempeño frente a sus colegas hombres.
El estudio revela que el 94.47% de las mujeres están dispuestas a dar lo mejor de sí en su trabajo, en comparación con el 92.33% de los hombres. Sin embargo, este empeño no se ve reflejado en beneficios tangibles, como aumentos salariales o promociones. Solo el 16.84% de las mujeres recibió incrementos superiores al 5%, frente al 19.47% de los hombres.
La desigualdad de resultados es palpable. A pesar de obtener calificaciones sobresalientes en un 91.18%, las mujeres enfrentan barreras estructurales que limitan su avance profesional. Las cifras muestran que solo el 38.1% de ellas logra ascensos, en comparación con el 42.61% de sus colegas masculinos.
La situación actual indica que el talento femenino, aunque comprometido, es subestimado en el mercado laboral. Esta percepción cultural es peligrosa, ya que normaliza una desigualdad que afecta no solo a las mujeres, sino también al rendimiento general de las organizaciones. La falta de equilibrio entre trabajo y vida personal agrava esta problemática, obstaculizando la movilidad de las profesionales.
Para abordar esta paradoja, es fundamental aprender a valorar la equidad como un pilar de la cultura organizacional. Las empresas que fomentan un liderazgo positivo y ofrecen reconocimiento equitativo a todas y todos sus colaboradores están mejor posicionadas para atraer y retener el talento más comprometido.