Tecate, Baja California. - La Dirección de Desarrollo Económico de Tecate está promoviendo la inclusión laboral de adultos mayores, instando a los empleadores a brindar más oportunidades a este grupo. La titular de la dependencia, Betsy Durán, informó que se canalizan aproximadamente 35 personas mensualmente a diversas vacantes.
Durán aclaró que la cantidad de contratos puede fluctuar, dado que, en ocasiones, los perfiles que se ofrecen no cumplen con las expectativas de las empresas. Sin embargo, destacó que los adultos mayores enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo en el municipio, ya que muchos empleadores desconfían de su capacidad para desempeñar diversas actividades laborales.
“Es un tema que a veces se considera tabú. Hay una percepción errónea de que nuestros adultos mayores no son capaces, cuando en realidad tienen mucho que ofrecer”, afirmó Durán.
Las tiendas de autoservicio han sido identificadas como las principales fuentes de empleo para este grupo etario, donde han demostrado un buen rendimiento en sus funciones. Por el contrario, algunas empresas han mencionado que optar por jóvenes puede resultar en una alta rotación de personal, debido a la falta de responsabilidad que algunos evidencian.
Para aquellos que buscan empleo, la Dirección de Desarrollo Económico invita a visitar sus oficinas, ubicadas en el segundo piso del Palacio Municipal. Allí, la bolsa de trabajo se actualiza semanalmente, lo que podría facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales.
Datos clave
- Quién: Betsy Durán, titular de la Dirección de Desarrollo Económico de Tecate.
- Qué: Se solicita a los empleadores más oportunidades laborales para adultos mayores.
- Dónde: Tecate, Baja California.
- Cuándo: Información presentada el 14 de julio de 2026.
- Estadística: En promedio, se canalizan 35 personas mensualmente a distintas vacantes.
¿Qué beneficios tiene la inclusión laboral de adultos mayores?
La inclusión laboral de adultos mayores puede enriquecer las empresas con su experiencia y compromiso. Los adultos mayores a menudo poseen habilidades interpersonales y un sentido de responsabilidad que puede ser valioso en cualquier entorno laboral. Además, su contratación puede derivar en un entorno de trabajo más diverso y equilibrado.
¿Qué desafíos enfrentan los adultos mayores para conseguir empleo?
A pesar de su vasto conocimiento y habilidades, los adultos mayores a menudo enfrentan estigmas que los descalifican en los procesos de selección. Los prejuicios sobre su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías o dinámicas laborales han hecho que algunos empleadores los vean como una opción menos viable. Esto impide que muchos trabajadores experimentados consigan el empleo que merecen.
La promoción de políticas que favorezcan la contratación de este grupo puede contribuir a un cambio cultural, generando más oportunidades y reconocimientos en el ámbito laboral.
Con información de afntijuana.info