Baja California Sur se destaca como el estado con las mejores condiciones laborales para mujeres en 2026, según el análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Este estudio, titulado "Estados con lupa de género 2026", evalúa a las 32 entidades federativas en función de diversos factores laborales.
Datos clave
- Mejor estado: Baja California Sur
- Segundo lugar: Ciudad de México
- Tercer lugar: Nuevo León
- Número de estados que mejoraron su posición: 15
El informe indica que, aunque Baja California Sur encabeza la lista, entidades como la Ciudad de México y Nuevo León también presentan condiciones favorables para la participación económica de las mujeres. Yucatán se destaca como la entidad con el mayor avance, escalando cuatro posiciones desde el ranking anterior. Por otro lado, Campeche registró el mayor retroceso, cayendo ocho lugares.
Este análisis pone en evidencia las marcadas diferencias entre las entidades en aspectos determinantes como el acceso al empleo, la permanencia en el mercado laboral y la independencia económica. Sin embargo, una mayor participación no siempre significa mejores condiciones de trabajo. En México, las mujeres destinan un 58 % más de tiempo que los hombres al trabajo no remunerado, una realidad que perpetúa la desigualdad en el ámbito laboral.
¿Cuáles son las brechas salariales en México?
La desigualdad salarial es otro indicador preocupante, donde las mujeres perciben en promedio un 13 % menos que sus contrapartes masculinos. Esta brecha varía significativamente según la entidad; Chiapas tiene la menor diferencia, mientras que Guerrero presenta la más alta.
¿Qué acciones propone el IMCO para mejorar la situación laboral de las mujeres?
Como parte de sus recomendaciones, el IMCO sugiere que los gobiernos estatales implementen hojas de ruta adaptadas a las necesidades locales para mejorar el sistema de cuidados. Además, se plantea la idea de que se amplíen los permisos de paternidad y se incentiven su adopción en el sector privado, de modo que el costo no recaiga únicamente en las empresas.
El estudio enfatiza la relevancia de abordar estas desigualdades y sugiere que la coordinación entre instituciones públicas, empresas y organizaciones comunitarias es crucial para avanzar en la equidad de género en el ámbito laboral.
Con información de merca20.com