CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO. – El “job hugging”, fenómeno que describe el apego a un empleo insatisfactorio por miedo a lo desconocido, afecta a más de la mitad de los trabajadores mexicanos. Según una encuesta de la firma de capital humano OCC, el 54% de los empleados prefiere permanecer en su puesto actual, aun cuando este no los motive ni les permita crecer, antes que buscar nuevas oportunidades laborales.
Este temor al cambio se manifiesta principalmente por la incertidumbre que representa una nueva etapa laboral. Del 54% que admite sufrir de job hugging, el 31% rechaza ofertas de empleo debido a la incertidumbre inherente al cambio. Otro 18% lo hace por diversas razones no especificadas, y un 5% por el estrés asociado a la transición.
La ironía de esta situación radica en que, mientras el miedo paraliza a los trabajadores, la insatisfacción laboral merma su desempeño. Un 46% de los mexicanos reconoce que la infelicidad en su trabajo impacta negativamente en la calidad de sus labores. Asimismo, un 34% señala que dicha insatisfacción afecta el cumplimiento de objetivos, mientras que un 11% reporta un incremento en el ausentismo y los retardos, y un 9% observa un aumento en los errores.
Estos datos revelan un círculo vicioso donde el miedo al cambio perpetúa la insatisfacción, la cual, a su vez, deteriora la productividad y el rendimiento diario de los trabajadores mexicanos.