Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC refleja que la mayoría de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos sienten que enfrentan desventajas en el ámbito salarial. Mientras tanto, las opiniones de los hombres sobre la equidad de género en el trabajo muestran una diversidad de percepciones.
Aproximadamente el 60% de las mujeres empleadas considera que los hombres tienen más oportunidades para obtener salarios competitivos. Sin embargo, cerca de un tercio de ellas opina que no hay ventajas entre géneros. Además, alrededor del 30% afirma haber experimentado discriminación salarial por su género.
Por otro lado, la encuesta muestra opiniones más divididas entre hombres. Un 40% cree que los hombres cuentan con ventajas en los salarios, mientras que la mayoría (50%) piensa que las oportunidades son similares para ambos géneros. Solo el 10% siente que las mujeres tienen más oportunidades salariales.
La encuesta también revela que el salario es una fuente importante de estrés para las mujeres; el 56% afirma que su remuneración es una preocupación significativa en sus vidas. En contraste, solo el 40% de los hombres comparten esta misma preocupación.
En el marco de esta situación, los datos del U.S. Census Bureau muestran que la brecha salarial de género ha crecido durante los últimos dos años y que los ingresos de las mujeres apenas han aumentado. Además, el Día de la Igualdad Salarial, que simboliza el tiempo adicional que deben trabajar las mujeres para igualar las ganancias de los hombres, se trasladó a un día más tarde en 2026 en comparación con 2025.