Washington, D.C. – El Día del Pago Igual se conmemora este año el 26 de marzo, marcando cuánto tiempo necesitan las mujeres para ganar lo que los hombres obtuvieron el año anterior. Esta fecha se ha retrasado en comparación con el año pasado, reflejando una ampliación de la brecha salarial.
La última información del Censo muestra que las mujeres a tiempo completo ganan solo 81 centavos por cada dólar de sus contrapartes masculinas. Este porcentaje ha disminuido desde 83 centavos el año pasado. Es la primera vez desde la década de 1960 que la brecha salarial se amplía durante dos años consecutivos.
Deborah Vagins, directora de Equal Pay Today, una coalición nacional dedicada a abordar esta problemática, afirmó que este retroceso indica un perjuicio significativo al progreso logrado en las últimas décadas. Las fechas importantes de este año incluyen el Día del Pago Igual para las mujeres afroamericanas, que será el 21 de julio, y para las latinas, programado para el 8 de octubre.
Aunque la administración de Joe Biden ha mostrado apoyo a las iniciativas de igualdad salarial, la proactividad ha encontrado obstáculos en el Congreso. Se ha buscado implementar leyes de transparencia salarial para que los empleadores incluyan rangos salariales en sus ofertas de trabajo, lo que podría ayudar a cerrar la brecha, pero los esfuerzos no han prosperado.
La segregación ocupacional sigue siendo un factor dominante en la desigualdad salarial. Las mujeres son desproporcionadamente representadas en empleos de baja remuneración, como en la industria de la restauración y el cuidado de niños. Esto impacta no solo en sus ingresos actuales, sino también en sus perspectivas de jubilación y capacidad para generar riqueza a largo plazo.
El camino hacia la igualdad salarial enfrenta desafíos significativos. La falta de registro y análisis de datos sobre salarios limitan la capacidad para abordar de manera efectiva la desigualdad existente. La coalición espera un cambio político que permita revitalizar iniciativas cruciales para la medición y corrección de la brecha salarial.