Tampa, Florida. – El Fiscal General de Florida, James Uthmeier, ha solicitado la suspensión de la Rooney Rule de la NFL, caracterizándola como “discriminación racial y de sexo flagrante” y amenazando con acciones legales si la liga no cumple antes del 1 de mayo.
La Rooney Rule, instaurada en 2002, busca aumentar las oportunidades para entrenadores y ejecutivos minoritarios en la NFL. En su respuesta, la liga afirmó que sus políticas cumplen con la ley y reflejan su compromiso con la equidad y la oportunidad. La norma original requería que los equipos entrevistaran a un candidato de minoría para vacantes de entrenador principal, pero ha sido ampliada para cubrir otros puestos.
Actualmente, los equipos deben realizar entrevistas presenciales con dos candidatos de minoría para cargos de entrenador, gerente general y ejecutivos principales. También se exige una entrevista para posiciones de coordinador. De esta manera, se busca fomentar el desarrollo de talento entre los entrenadores y ejecutivos minoritarios.
A pesar de los avances logrados en oportunidades para las minorías, la situación sigue siendo complicada. Un caso destacado fue el de Brian Flores, quien expuso la práctica de realizar entrevistas superficiales solo para cumplir con los requisitos de la liga. En 2026, el ciclo de contrataciones mostró una reducción significativa en las oportunidades para candidatos de minorías.
Ante la amenaza de Uthmeier, la NFL revisa su carta, que también fue enviada a los equipos locales: los Buccaneers, Dolphins y Jaguars. Existe la posibilidad de que otros estados sigan este ejemplo, especialmente donde el liderazgo actual busca poner fin a políticas de contratación basadas en la diversidad.
Art Rooney, presidente de la liga, destacó la obligación de la NFL de asegurar el cumplimiento con las leyes vigentes. La sostenibilidad de la Rooney Rule se encuentra en un delicado equilibrio ante la creciente presión legal.