Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC señala que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. consideran que enfrentan desventajas en los salarios competitivos, en contraste con la percepción de muchos hombres sobre el tema.
Aproximadamente el 60% de las mujeres empleadas opina que los hombres tienen más oportunidades en cuanto a remuneración, mientras que un tercio piensa que no hay ventajas para ninguno de los géneros. Un 30% de las mujeres encuestadas afirma haber sufrido discriminación salarial por su género.
Las opiniones de los hombres están más divididas. Casi el 40% reconoce que los hombres tienen ventajas en salarios, mientras que el 50% considera que ambos géneros tienen oportunidades similares. Solo un 10% opina que las mujeres tienen más acceso a mejores salarios, y una pequeña proporción indica haber experimentado discriminación salarial basada en su género.
La encuesta también revela que un número significativo de mujeres indica que la remuneración es una fuente importante de estrés en sus vidas, a diferencia de aproximadamente el 40% de los hombres que comparten esa opinión.
Estos hallazgos son relevantes en un contexto donde las ganancias de los hombres están aumentando a un ritmo más acelerado que las de las mujeres, lo que ha contribuido a un incremento en la brecha salarial de género durante los últimos dos años, según el U.S. Census Bureau.