Ventura, California. – Ventura County ha llegado a un acuerdo legal con una ex empleada que demandó a Mike Powers, el ex CEO del condado, por acoso sexual y racial. La demanda, presentada en junio de 2022, alegó conducta inapropiada y represalias tras el rechazo de avances no deseados.
El acuerdo se alcanzó durante una sesión de mediación el 12 de febrero y fue confirmado en un documento presentado en el tribunal superior del condado el 24 de febrero. Los términos del acuerdo no fueron divulgados, salvo que se trata de un “acuerdo estructurado” que contempla pagos en cuotas.
La ley de registros públicos de California establece que los términos del acuerdo deben hacerse públicos una vez que sea aprobado por la Junta de Supervisores del Condado de Ventura. Este proceso podría demorar hasta 60 días. La junta discutió el asunto en una sesión cerrada el 3 de marzo, pero no reveló si votaron sobre el acuerdo.
La ex empleada, identificada en documentos judiciales como “Jane Roe”, afirma que Powers, quien ocupó el cargo durante once años, comenzó a acosarla sexualmente en 2019 y discriminó su herencia mexicano-estadounidense. Tras reportar el acoso a Recursos Humanos en 2021, se llevó a cabo una investigación que corroboró las acusaciones, lo que llevó a la votación para suspender a Powers, quien renunció dos días después.
Además del caso de “Jane Roe”, hay dos demandas adicionales contra el condado que involucran conductas similares de Powers. Las demandas han costado al condado cerca de un millón de dólares en defensa legal. Powers, por su parte, ha negado las acusaciones, salvo por admitir que utilizó un apodo en referencia a su cultura.
Una conferencia para continuar negociando el reclamo por difamación está programada para el 12 de marzo, y si no se llega a un acuerdo, el caso podría ir a juicio en julio.