Nueva York, Nueva York. – Un reciente sondeo de AP-NORC revela que la mayoría de las trabajadoras en EE.UU. creen que enfrentan desventajas en sus salarios en comparación con los hombres. Mientras la brecha salarial se amplía, las mujeres expresan preocupaciones sobre la equidad de género en el ámbito laboral.
El estudio encontró que aproximadamente seis de cada diez mujeres que trabajan a tiempo completo consideran que los hombres tienen más oportunidades para obtener salarios competitivos. En contraste, alrededor de un tercio opina que ninguno de los géneros tiene una ventaja clara. Casi el 30% de las mujeres empleadas reportan haber experimentado discriminación salarial por su género.
Entre los hombres empleados a tiempo completo, las opiniones están divididas. Casi el 40% cree que los hombres tienen una ventaja, mientras que alrededor de la mitad piensa que ambos géneros tienen oportunidades similares. Solo un 10% considera que las mujeres gozan de más oportunidades en cuanto a salarios. Además, solo un 10% de los hombres ha reportado haber enfrentado discriminación salarial por su género.
La encuesta también señala que un número significativo de mujeres empleadas considera el salario como una fuente importante de estrés en sus vidas, en contraste con alrededor del 40% de los hombres. Esto refleja una preocupación creciente ante la actual desigualdad salarial, en un momento en que los ingresos masculinos están aumentando a un ritmo más rápido que los de las mujeres.
La situación es preocupante considerando que el Día de la Igualdad Salarial, que simboliza cuántos días más deben trabajar las mujeres para igualar los ingresos de los hombres, ocurrió recientemente, resaltando la diferencia de 16 días en comparación con 2025. En 1996, las mujeres ganaban aproximadamente 75 centavos por cada dólar de un hombre, lo que resalta la necesidad de avanzar hacia una verdadera igualdad salarial.