Durango, Durango. – El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Durango ha emitido una seria advertencia sobre el incremento potencial de hasta el 30 por ciento en el costo real para contratar a un nuevo trabajador durante el año 2026. Este aumento se atribuye principalmente al alza del salario mínimo, sumado a la carga de cuotas patronales, impuestos y la obligación de cubrir diversas prestaciones laborales. La situación ya está impactando la generación de empleo formal y provocando ajustes internos en las empresas locales. El presidente del CCE Durango explicó que, si bien el incremento salarial es una medida socialmente necesaria, su efecto directo en la nómina ha elevado considerablemente los gastos operativos de las compañías, afectando de manera particular a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) que poseen márgenes financieros más reducidos. A esta presión se suma el peso de la carga fiscal, exacerbada por una nueva plataforma tributaria que ha intensificado la fiscalización y generado una mayor complejidad administrativa, sin ofrecer una simplificación efectiva. Esto se traduce en aumentos de entre el 15 y 20 por ciento en los costos de cumplimiento para muchas empresas, mermando su liquidez y su operación diaria. El líder empresarial también destacó que la informalidad laboral sigue siendo un obstáculo significativo para la competitividad, señalando que más del 55 por ciento de la población ocupada opera fuera del marco formal, lo que genera una competencia desleal para las empresas que sí cumplen con sus obligaciones laborales y fiscales. Ante este panorama, el CCE Durango anticipa que el 2026 podría registrar una menor creación de empleo formal, posibles reducciones de personal en sectores como el comercio y los servicios, así como una contención en las inversiones. Esto se debería a la falta de incentivos y de certidumbre económica. Si bien se mantienen expectativas moderadas de inversión en ciertos sectores estratégicos, su materialización de
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