Más de 400 empleados administrativos en los consulados de México en Estados Unidos se enfrentarán a la pérdida de sus visas A-2, que terminarán sin posibilidad de renovación. Esta situación obligará a estos trabajadores a abandonar el país o a quedarse sin estatus migratorio regular.
## Datos clave - Empleados afectados: 400 - Tipo de visa: A-2 - Vencimiento de visas: septiembre de 2023 - Número de consulados: 53
Los empleados consulares desempeñan un papel clave en la gestión de documentos y procesos en las representaciones diplomáticas. En 2016, el Departamento de Estado de Estados Unidos estableció que las visas A-2 tienen una duración de cinco años, sin opción a renovación automática.
El entonces canciller mexicano, Marcelo Ebrard, había conseguido en 2021 una extensión extraordinaria de estas visas para 500 trabajadores; sin embargo, esta prórroga está por expirar en septiembre de 2023. La normativa afecta a todos los empleados consulares sin residencia permanente en Estados Unidos, y al finalizar su visado, también afectará a sus familiares dependientes, quienes deberán salir del país.
## ¿Qué implica esta situación para los empleados? La pérdida de estas visas representa un serio desafío para muchos empleados consulares, especialmente aquellos con raíces familiares en Estados Unidos. Muchos de ellos tienen hijos nacidos en territorio estadounidense o viven en familias que incluyen tanto residentes como ciudadanos estadounidenses. Esto crea condiciones migratorias mixtas complicadas para estos trabajadores.
El jefe de la Unidad para América del Norte de la Cancillería, Roberto Velasco Álvarez, ha reconocido que la situación es compleja. Durante años, se han negociado extensiones temporales, lo que ha permitido que algunos empleados continúen en sus puestos de trabajo. Sin embargo, se espera que algunos deban regresar a México, llevando a la Cancillería a considerar opciones para su reubicación dentro del aparato gubernamental.
La precariedad de este estatus se hace más evidente al considerar que concluyen las opciones de renovación. La normativa establecida en 2016 señala que el período de servicio de los empleados no debe superar los cinco años, dejando a las familias en una situación incierta sobre su futuro.
Con información de excelsior.com.mx