Nueva York, Nueva York. – La Comisión Federal de Derechos Civiles anunció el martes una demanda contra The New York Times. La agencia acusa a la organización de haber excluido a un empleado blanco de una promoción para favorecer a una mujer con menores calificaciones en un esfuerzo por cumplir con sus objetivos de diversidad.
La demanda fue presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Nueva York. El caso se centra en la decisión de nombrar a una mujer como editora adjunta de bienes raíces, mientras que se argumenta que el candidato blanco tenía más experiencia y calificaciones relevantes. Se alega que los objetivos de diversidad del periódico influyeron en esta decisión.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, señaló que la discriminación por motivos de raza o género es inaceptable. Lucas, quien ha criticado abiertamente las políticas de diversidad, afirmó que la ley prohíbe cualquier forma de discriminación laboral y que todas las reclamaciones deben ser tratadas de manera equitativa.
A pesar del reclamo de la demanda, el portavoz del New York Times, Danielle Rhoades Ha, defendió la elección de la editora argumentando que la decisión se basó en las calificaciones de los candidatos. El periódico ha declarado que no aceptará las acusaciones y se prepara para combatir legalmente este caso.
La demanda también pone en tela de juicio las políticas de diversidad e inclusión de The New York Times, que busca aumentar la representación de grupos minoritarios en posiciones de liderazgo. En 2021, el periódico se comprometió a incrementar la cantidad de empleados afroamericanos y latinos en un 50% para 2025. A pesar de haber alcanzado este objetivo, la EEOC sostiene que la política ha llevado a decisiones de contratación equitativas.
