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Política

Salario Mínimo en México: Aumento para 2026 y su Historia

El Gobierno federal anuncia incremento al salario mínimo para 2026, buscando fortalecer el poder adquisitivo de las familias trabajadoras. Se detallan los nuevos montos y se recuerda la historia de esta prestación laboral en México.

Por Redacción1 min de lectura
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Ciudad de México. – El Gobierno federal ha anunciado un incremento al salario mínimo para 2026, medida que busca fortalecer el poder adquisitivo de las familias trabajadoras. Este ajuste se da en el marco del 90 aniversario del establecimiento de esta prestación laboral en el país. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que el salario mínimo se estableció por primera vez a nivel nacional el 5 de enero de 1934. Desde entonces, ha sido un pilar en la protección de los ingresos básicos de los trabajadores. El salario mínimo se define como la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por una jornada laboral, destinada a cubrir sus necesidades esenciales. Su ajuste periódico se realiza con base en las recomendaciones de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Para 2026, los montos diarios aprobados son: * Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Se traduce en 13,409.80 pesos mensuales. * Zona del Salario Mínimo General (ZSMG): Se traduce en 9,581.47 pesos mensuales. La administración encabezada por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo enfatizó que este ajuste se realiza de manera responsable y sostenida, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo sin generar desequilibrios económicos. La STPS explicó que los aumentos graduales en los últimos años buscan revertir pérdidas históricas en el ingreso real de los trabajadores, considerando la inflación y el costo de vida. El Gobierno federal reafirma su compromiso de que el salario mínimo cubra las necesidades básicas, manteniendo la estabilidad de precios y empleo. Este incremento salarial se suma a otras políticas laborales, como la vigilancia de la Ley Silla y la aplicación de multas para patrones que incumplan con los derechos laborales. La medida contrasta con la situación en Estados Unidos, donde a pesar de salarios nominalmente más altos, el costo de vida reduce significativamente el poder adquisitivo real.

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