La Confederación de Trabajadores de México presenta un plan integral para reducir la jornada laboral, buscando mejorar condiciones y productividad sin afectar ingresos. Un grupo representativo del movimiento sindical en México ha presentado una propuesta detallada para la implementación de una reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, con un horizonte de dos años. La iniciativa busca transformar la cultura laboral del país, que tradicionalmente mide la productividad por el tiempo trabajado, en lugar de los resultados obtenidos en los puestos. Además, propone reformas constitucionales y ajustes en esquemas fiscales y de salud para facilitar este cambio sin generar pérdidas económicas para los trabajadores. El plan incluye medidas técnicas y sociales, como la creación de una prima adicional que permita mantener los ingresos de los empleados, la negociación colectiva responsable y la flexibilidad sectorial para industrias específicas como el turismo. Se respalda también la evidencia internacional que indica que reducir la jornada laboral no implica una disminución en la productividad; más bien, puede mejorar la salud y el bienestar del trabajador, beneficiando a largo plazo tanto a empleados como a empleadores. Este movimiento se enmarca en la estrategia de la administración federal de presentar una propuesta formal en noviembre, tras meses de diálogos entre sindicatos y sectores empresariales. Mientras algunos actores sectoriales advierten sobre posibles incrementos en costos laborales, la propuesta busca asegurar que ninguna categoría de trabajador, especialmente las micro, pequeñas y medianas empresas, salga afectada. La discusión refleja un cambio profundo en el enfoque laboral del país, que apunta a armonizar los derechos laborales con la competitividad económica.
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