Nueva York, Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra el New York Times por presunta discriminación, al afirmar que la empresa eligió a una mujer menos calificada para una promoción, priorizando la diversidad sobre la experiencia.
El demandante, un editor del periódico desde 2014, no fue seleccionado para un puesto de editor adjunto de bienes raíces en 2025, argumentando que su exclusión se debió a su raza y género, una violación a la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC sostiene que los objetivos de diversidad de la organización influyeron en la decisión de no incluirlo en la ronda final de entrevistas.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, ha criticado duramente las políticas de diversidad corporativa que, según ella, discriminan a hombres blancos. Lucas afirmó que es crucial asegurar una aplicación imparcial de la ley, sin importar el tamaño o la influencia de la empresa demandada. La portavoz del New York Times descalificó la acusación, afirmando que la decisión se basó en la idoneidad de los candidatos.
En la demanda, la EEOC señala que la mujer seleccionada carecía de experiencia en periodismo inmobiliario. Sin embargo, según la EEOC, cumplía con los criterios de diversidad que el New York Times buscaba aumentar en sus filas de liderazgo. Los objetivos de diversidad de esta entidad, como su plan publicado en febrero de 2021, se han convertido en un punto central de controversia y debate sobre la legalidad y la ética en la contratación.
La EEOC sostiene que las políticas de diversidad violan la ley si se considera la raza o el género en decisiones de contratación y promoción. La atención hacia el caso New York Times se produce en un contexto más amplio, donde otras compañías, como Nike, también están bajo investigación por prácticas similares, reflejando un creciente escrutinio hacia las iniciativas de diversidad empresarial.
