Nueva York, Nueva York. – La nueva encuesta de AP-NORC revela que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE.UU. consideran que enfrentan desventajas salariales en comparación con sus colegas hombres. Mientras que alrededor del 60% de ellas cree que los hombres tienen más oportunidades para ganar salarios competitivos, solo un tercio piensa que no hay ventaja de género.
El sondeo muestra una división entre hombres y mujeres sobre la percepción de la equidad salarial. Aproximadamente el 40% de los hombres empleados considera que los hombres tienen una ventaja en los salarios, mientras que el 50% piensa que ambos géneros tienen oportunidades similares en el ámbito laboral. En contraste, solo el 10% opina que las mujeres tienen más oportunidades.
Las preocupaciones sobre la remuneración son significativas; más del 50% de las mujeres trabajadoras indican que su salario representa una fuente “importante” de estrés en su vida. Esto contrasta con el 40% de los hombres que también expresan preocupaciones similares. La brecha salarial de género ha aumentado, según el informe del Censo de EE.UU., con los hombres viendo un crecimiento salarial más rápido que las mujeres en los últimos años.
La Encuesta de Igualdad Salarial, que marca el día en que las mujeres deben trabajar más para igualar lo que ganan los hombres, tuvo lugar recientemente, revelando datos preocupantes. Las mujeres ganaron en promedio el 80.9% de lo que ganaron los hombres en 2024, una disminución con respecto al año anterior. La sobre representación de mujeres en empleos de menor remuneración y el “penalización por maternidad” son factores que contribuyen a esta brecha.
Por su parte, legisladores y economistas apuntan que la falta de medidas para investigar la discriminación salarial está severamente afectando la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las acciones adoptadas por la administración Trump, que limitan la investigación de prácticas salariales injustas, siguen siendo un tema de debate en el contexto de la equidad laboral.