Nueva York, Nueva York. – La Comisión Federal de Oportunidades Igualitarias de Empleo (EEOC) presentó una demanda contra el New York Times, alegando que no promovió a un empleado blanco, favoreciendo a una candidata menos calificada por cumplir con objetivos de diversidad.
La demanda se basa en un incidente ocurrido en 2025, cuando un editor del New York Times no fue seleccionado para el puesto de editor asistente de bienes raíces. La EEOC argumenta que la decisión se tomó en función de políticas de diversidad y no del mérito de los candidatos.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, ha criticado las políticas que presionan a las empresas a priorizar la diversidad en sus procesos de contratación y promoción. Lucas sostiene que esta práctica puede resultar en discriminación contra empleados de mayoría, en este caso, hombres blancos.
El New York Times ha rechazado las acusaciones, afirmando que no se tomó en cuenta el género o la raza en la decisión, y que la seleccionada fue la más calificada. La portavoz del periódico, Danielle Rhoades Ha, indicó que la EEOC se desvió de sus procedimientos estándar en el caso.
La demanda cita políticas de diversidad del New York Times, que incluyen un compromiso por aumentar la representación de empleados negros y latinos en puestos de liderazgo. En 2022, el periódico dijo haber alcanzado sus metas, aunque ha continuado promoviendo políticas de diversidad. Según reportes, en 2024, el 68% de su liderazgo era blanco, lo que genera un debate sobre las estrategias de contratación y promoción dentro de la compañía y los efectos de la presión social reciente por igualdad racial.
