La nueva legislación busca garantizar que los trabajadores no respondan fuera de su horario, promoviendo su salud mental y bienestar.
La Ciudad de México ha aprobado una modificación constitucional que reconoce y protege el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. Con esta reforma, se busca limitar las obligaciones laborales fuera del horario establecido, evitando que las personas deban responder mensajes, llamadas o correos electrónicos relacionados con su trabajo en momentos de descanso. Esta iniciativa responde a una tendencia global que denuncia los efectos nocivos de la presencia constante en dispositivos digitales, incrementando riesgos para la salud mental y el equilibrio personal.
En el contexto laboral actual, muchas personas enfrentan una presión constante por mantenerse conectadas, lo que en ocasiones se traduce en jornadas extensas y dificultades para separar la vida personal de la profesional. La nueva normativa refuerza la importancia de establecer límites claros para promover el bienestar de los empleados y combatir lo que se ha conceptualizado como una forma de esclavitud moderna, impuesta por la tecnología. A partir de su implementación, forzar a un trabajador a mantenerse conectado fuera de su turno será considerado una falta laboral e incluso una forma de explotación.
Esta reforma se inscribe en un marco más amplio de protección de derechos laborales y de salud mental, enfatizando que la productividad no se mide por la disponibilidad constante. Al establecer el derecho a la desconexión, la Ciudad de México busca promover una cultura laboral más saludable y respetuosa con el tiempo personal de cada trabajador.