CIUDAD DE MÉXICO. – El fenómeno conocido como ‘job hugging’, que describe la tendencia de los trabajadores a aferrarse a empleos insatisfactorios por temor a lo desconocido, afecta a más de la mitad de los mexicanos. Una encuesta reciente revela que el 54% de los empleados prefiere mantener su situación laboral actual, incluso si esta les genera infelicidad, antes que buscar nuevas oportunidades.
Este comportamiento, impulsado por el miedo al cambio y la incertidumbre, genera una paradoja: los trabajadores se sienten atrapados en empleos que no los motivan ni les permiten crecer, pero que al menos ofrecen estabilidad económica. La frase “más vale malo conocido que recibo de nómina en blanco” resume la mentalidad predominante.
La ironía de esta situación radica en que, según el mismo sondeo realizado por la firma de capital humano OCC, casi la mitad de los mexicanos (46%) reconoce que esta insatisfacción laboral está mermando su desempeño, productividad y la calidad de su trabajo diario. Esto crea un círculo vicioso donde la infelicidad laboral se traduce directamente en un menor rendimiento.
La encuesta detalló que, dentro del 54% que practica el ‘job hugging’, el 31% rechaza nuevas ofertas por la incertidumbre inherente al cambio, el 18% por motivos diversos, y el 5% por el estrés asociado a la transición. No obstante, un 46% afirma que el miedo no es un factor determinante para aceptar un nuevo empleo.
En cuanto a cómo la insatisfacción impacta la productividad, los resultados de OCC indican que el 46% de los encuestados observa una disminución en la calidad de su trabajo. Además, el 34% señala que afecta el cumplimiento de objetivos, el 11% que genera ausentismo y retardos, y el 9% que incrementa los errores en las tareas cotidianas.