Washington D.C. – Un estudio de la Casa Blanca publicado el lunes indica que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) obstaculizan la productividad en la economía estadounidense al promover gerentes poco calificados. La investigación utiliza datos federales desglosados por industria, estado y año, centrando su análisis en la representación de minorías en roles de gestión.
La representación de las personas afrodescendientes, hispanas e indígenas en posiciones de dirección aumentó menos del 1% entre 2005 y 2015, pero creció casi cuatro veces ese monto entre 2015 y 2023. Las industrias que adoptaron DEI al promover a gerentes minoritarios mostraron una disminución en la productividad del 2.7% en comparación con aquellas que no implementaron estas políticas.
Los autores del informe destacan que no hay desventajas inherentes para los trabajadores o gerentes minoritarios; el problema radica en la promoción rápida de empleados no calificados para cumplir con cuotas raciales establecidas por DEI. Se observa que los gerentes minoritarios calificados experimentan un estigma como consecuencia de ser considerados “contratados por DEI”.
El estudio también señala que, debido a estas políticas, las empresas han tenido que contratar a menos personas y ofrecen salarios más bajos, lo que ha llevado a una reducción en el producto interno bruto (PIB) del país. Estiman que en 2023, el PIB de EE. UU. fue $94 mil millones o 0.34% inferior a lo que habría sido sin las políticas DEI, lo que se traduce en un impacto promedio de alrededor de $1,160 por hogar con dos adultos trabajadores.
El informe concluye que las iniciativas DEI están revirtiendo algunos de los avances en la reducción de la discriminación laboral logrados por la Ley de Derechos Civiles. A medida que algunas corporaciones comienzan a retroceder en sus programas DEI, se observa un resurgimiento de la meritocracia en el entorno laboral estadounidense.