Washington, D.C. – La Casa Blanca presentó un estudio que indica que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) podrían obstaculizar la productividad al promover una gestión ineficiente. Este informe se basa en datos federales analizados por industria, estado y año.
El análisis revela que la representación de grupos minoritarios en posiciones de liderazgo aumentó menos del 1% entre 2005 y 2015, pero registró un crecimiento casi cuatro veces mayor de 2015 a 2023. Sin embargo, las industrias que favorecen a gerentes minoritarios muestran una productividad aproximadamente un 2.7% menor en comparación con aquellas que no aplican estas políticas.
Los autores del estudio subrayan que no hay una menor productividad inherente a los trabajadores o gerentes minoritarios. La cuestión radica en la promoción acelerada de individuos no calificados para cumplir con cuotas raciales. Esto podría perjudicar a los gerentes minoritarios competentes al estigmatizarlos como “contrataciones DEI”.
Se estima que las ineficiencias gerenciales originadas por las promociones DEI han ralentizado el crecimiento económico. En 2023, el Producto Interno Bruto (PIB) de EE. UU. fue aproximadamente $94 mil millones más bajo de lo que habría sido sin DEI, lo que representa una carga promedio de aproximadamente $1,160 por hogar con dos adultos trabajadores.
Este informe resalta que la reducción de la discriminación en el mercado laboral, como resultado de la Ley de Derechos Civiles, había mejorado previamente la productividad y el PIB. La reimposición de prácticas discriminatorias mediante iniciativas DEI ha revertido algunos de estos avances. La administración Trump había impulsado a las empresas a reducir requisitos DEI, enfatizando un regreso a la meritocracia.