Nueva York, Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra The New York Times, alegando que un empleado blanco fue pasado por alto para un ascenso en detrimento de una mujer menos calificada. Este caso se centra en objetivos de diversidad establecidos por el periódico.
La demanda se basa en la denuncia de un editor del New York Times que no fue promovido a subeditor de bienes raíces en 2025. Según la EEOC, el periódico influyó en la decisión por sus metas de incrementar la representación de mujeres y personas de color en su liderazgo, excluyendo al solicitante masculino de la ronda final de entrevistas.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, ha cuestionado las políticas corporativas de diversidad que, según ella, perpetúan la discriminación inversa. En sus declaraciones, destacó que todas las formas de discriminación son ilegales y que la agencia se compromete a una aplicación equitativa de la Ley de Derechos Civiles.
La portavoz de The New York Times, Danielle Rhoades Ha, defendió la selección, afirmando que el proceso fue justo y que la candidata elegida, aunque sin experiencia en periodismo de bienes raíces, fue la más calificada. La demanda menciona que Rhoades Ha consideró inusual el enfoque de la EEOC y que la decisión se tomó en el contexto de más de 100 posiciones similares en la redacción.
En un informe de febrero de 2021, The New York Times había fijado metas para incrementar el número de empleados negros y latinos en puestos de liderazgo para 2025, lo que ha sido objeto de críticas ante un contexto cada vez más crítico hacia las políticas de diversidad.
