Nueva York, Nueva York. – Una agencia federal de derechos civiles presentó una demanda contra The New York Times, alegando que la organización descalificó a un empleado blanco en una promoción en favor de una mujer menos calificada para cumplir con sus objetivos de diversidad. La empresa afirma que la demanda es políticamente motivada y defenderá su posición enérgicamente.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó la demanda tras una queja de un editor del Times que no fue seleccionado como editor adjunto de bienes raíces en 2025. Este caso se basa en supuestas discriminaciones de género y raza bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La EEOC sostiene que las metas públicas del Times para aumentar la representación de mujeres y personas de color influyeron en la decisión de no avanzar al postulante blanco en el proceso de entrevistas. En cambio, se promovieron a tres mujeres y un hombre negro. Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, ha criticado públicamente las políticas de diversidad que, en su opinión, discriminan a hombres blancos y ha instado a otros a presentar quejas similares.
Danielle Rhoades Ha, portavoz del Times, destacó que la EEOC ha desviado de procedimientos estándar y que la decisión de selección de personal se basó en la idoneidad de los candidatos, no en su raza o género. El caso se centra en una sola decisión laboral entre más de cien posiciones adjuntas en la redacción.
La demanda también menciona las políticas de diversidad del Times, como el plan “Call to Action” de 2021, que establece un objetivo del 50% de empleados negros y latinos en posiciones de liderazgo para 2025. Aunque el Times cumplió con este objetivo en 2022, la EEOC sigue cuestionando sus políticas en medio de un debate más amplio sobre la equidad en el lugar de trabajo.
