Nueva York, Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó el martes una demanda contra The New York Times, acusando a la organización de haber discriminado a un editor blanco masculino al no promoverlo, favoreciendo en su lugar a una mujer con menos calificaciones.
Según la EEOC, el editor presentó una queja tras no ser seleccionado para el puesto de editor adjunto de bienes raíces en 2025, argumentando que su exclusión fue influenciada por los objetivos de diversidad de la empresa. La demanda alega que tres mujeres y un hombre negro fueron seleccionados para la ronda final de entrevistas, mientras que el demandante fue excluido.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, ha criticado fuertemente las políticas de diversidad, argumentando que pueden discriminar a hombres blancos y otros grupos. En declaraciones, enfatizó que “no hay discriminación inversa”; todas las formas de discriminación son ilegales bajo las leyes existentes. La organización defiende que la selección estuvo basada en la calificación del candidato.
The New York Times respondió catalogando el litigio como motivado políticamente y asegura que el proceso siguió su curso habitual. La portavoz de la compañía, Danielle Rhoades Ha, indicó que la decisión no se basó en el género o la raza, y que la candidata elegida es altamente calificada en su campo.
La demanda resalta el enfoque que The New York Times ha tomado hacia la diversidad en sus políticas. En un plan publicado en febrero de 2021, el periódico se propuso aumentar la representación de empleados negros y latinos en posiciones de liderazgo. Aunque cumplió con sus metas de diversidad, críticos afirman que este enfoque podría violar las regulaciones federales de empleo.
Con esta demanda, surgen preguntas sobre cómo las empresas equilibran sus esfuerzos por la diversidad con las regulaciones de igualdad de oportunidades en el trabajo.
