Nueva York, Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra The New York Times, acusando a la organización de discriminación al no promover a un editor blanco en favor de una mujer menos calificada para cumplir con objetivos de diversidad.
La queja se refiere a un caso relacionado con un puesto de editor adjunto en el área inmobiliaria. El empleado involucrado, quien trabaja en el periódico desde 2014, alegó que la decisión tomada por la dirección fue influenciada por las políticas de diversidad implementadas por la empresa. Según la EEOC, se promovieron a tres mujeres y a un hombre afroamericano, excluyendo al demandante de la ronda final de entrevistas.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, afirmó que la demanda se basa en principios de igualdad de derechos y que no existe tal cosa como “discriminación invertida”. Lucas ha defendido la idea de que las prácticas de diversidad pueden ser discriminatorias y ha instado a aquellos que se sientan afectados por estas políticas a que presenten sus quejas.
The New York Times, por su parte, rechazó las acusaciones, indicando que el caso se centra en una decisión de personal aislada y que las afirmaciones de la EEOC son desproporcionadas. Según una portavoz, la organización eligió a la candidata más cualificada para el puesto, y su género o raza no fueron un factor determinante.
El caso se presenta en un contexto de creciente escrutinio sobre las políticas de diversidad en las empresas de EE. UU. La EEOC señala que este tipo de políticas pueden llevar a decisiones que no son objetivas, mientras que muchos críticos defienden su importancia para corregir desigualdades históricas en el lugar de trabajo.
