La iniciativa busca proteger la salud mental y la vida privada de los trabajadores, estableciendo límites en el uso de tecnologías fuera del horario laboral.
En un esfuerzo por adaptar la legislación laboral a las realidades actuales de hiperconectividad, la Cámara de Diputados trabaja en la aprobación de un mecanismo que garantice el derecho a desconectar. La propuesta busca regular las obligaciones de los empleadores para respetar los horarios de descanso de los trabajadores, promoviendo un equilibrio entre vida laboral y personal. Esta iniciativa surge en un contexto donde las tecnologías digitales han intensificado la presencia laboral fuera del horario de trabajo, generando fenómenos como el tecnoestrés, que afecta la salud mental y el bienestar de millones de empleados en el país.
Es importante destacar que, aunque ya existen antecedentes en otras naciones, como Francia, España, Corea del Sur e India, donde se legisla sobre la desconexión digital, en México el proceso aún está en fase de discusión. Desde 2021, propuestas similares han sido revisadas en la Cámara de Diputados y el Senado, pero no han logrado avanzar completamente en la legislación formal, debido a diversos obstáculos políticos y administrativos. La reciente reactivación de estos esfuerzos refleja la importancia de crear políticas laborales que respondan a los desafíos de una economía cada vez más digitalizada, especialmente tras el impacto de la pandemia de COVID-19 en los esquemas de trabajo remoto y teletrabajo.
El interés por regular esta materia se sustenta además en experiencias internacionales, donde la protección del derecho a la desconexión ha demostrado reducir el estrés laboral y mejorar la calidad de vida de los empleados, al tiempo que favorece la convivencia familiar y la salud pública.