La alta informalidad laboral y estructuras de empleo complejas dejan a millones sin el beneficio anual; conoce si tienes derecho y cómo solicitarlo.
México enfrenta un reto significativo durante la temporada navideña: una gran proporción de su población laboral podría quedar sin recibir el tradicional aguinaldo. Datos recientes revelan que más de 33 millones de trabajadores, aproximadamente la mitad de la fuerza laboral del país, laboran en condiciones informales, lo que implica que no cuentan con derechos laborales garantizados ni beneficios como la gratificación de fin de año. La distribución del empleo en diversas regiones refleja disparidades: en ciudades mayores a 100 mil habitantes, la informalidad afecta a cerca del 42%, mientras que en comunidades rurales o de menor tamaño la cifra asciende a casi el 70%. Solo dos de cada tres empleados están en relaciones laborales formalizadas, y en muchos casos, el trabajo independiente o freelance dificulta el acceso a prestaciones concebidas para empleados con contrato establecido. La ley mexicana establece que quienes tienen vínculos de subordinación y trabajan en relación con un patrón tienen derecho a recibir un aguinaldo, que debe entregarse antes del 20 de diciembre y equivale a al menos 15 días de salario. Para quienes hayan laborado menos de un año, se calcula proporcionalmente. Es importante señalar que, incluso sin contrato formal, quienes puedan demostrar una relación laboral activa podrían exigir su pago. La asesoría de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) puede ser clave en estos casos, ayudando a verificar derechos, realizar cálculos y presentar denuncias oportunas. La recomendación general es revisar con precisión los días trabajados y el salario para determinar el monto correspondiente. Para orientación, los interesados pueden acudir a las páginas oficiales de la Procuraduría o comunicarse mediante sus líneas gratuitas, en caso de duda sobre su situación laboral.