Representación femenina en finanzas y derecho muestra avances, pero se mantiene baja en puestos clave.
Ciudad de México. La representación femenina en puestos de alta dirección en empresas privadas de México se mantiene limitada, con menos del 4% de las direcciones generales ocupadas por mujeres entre 2021 y 2025. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que, si bien existen avances en áreas como finanzas y derecho, la brecha de género persiste en los niveles jerárquicos más altos del mercado laboral.
Según el análisis del IMCO, la participación de mujeres en la dirección general ha oscilado entre el 3% y 4% durante el periodo estudiado, sin una tendencia clara de crecimiento. Esta cifra contrasta con la dirección de finanzas, donde la representación femenina ha aumentado del 8% en 2021 al 15% en 2025, mostrando una aceleración en el último año. El área jurídica registra la mayor presencia femenina, alcanzando el 26% de las direcciones al cierre de 2025.
La persistencia de estas brechas en los puestos de mayor responsabilidad refleja desafíos estructurales en la promoción y acceso de las mujeres a roles de liderazgo dentro del sector corporativo mexicano. Estos datos del IMCO subrayan la necesidad de políticas empresariales y sociales que fomenten una mayor equidad de género en todos los niveles jerárquicos, no solo en la fuerza laboral general sino, crucialmente, en la toma de decisiones estratégicas.
El camino hacia la igualdad laboral en México aún presenta obstáculos significativos. A pesar del incremento en la participación femenina en el mercado laboral, las mujeres continúan estando subrepresentadas en las posiciones de mayor jerarquía. Este fenómeno, analizado por el IMCO, sugiere que las estructuras organizacionales y las culturas corporativas pueden estar influyendo en la progresión de carrera de las mujeres hacia puestos directivos y de alta gerencia. La disparidad en la representación en la dirección general, en particular, es un indicador de las barreras que aún deben superarse para lograr una verdadera igualdad de oportunidades.
