Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC indica que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. consideran que enfrentan desventajas en el acceso a salarios competitivos, mientras que muchos hombres difieren en esta opinión. La percepción de equidad salarial varía notablemente entre géneros.
Alrededor del 60% de las mujeres empleadas cree que los hombres tienen más oportunidades salariales, mientras que solo un 30% piensa que ambos géneros tienen las mismas posibilidades. Además, un 30% de las mujeres reporta haber experimentado personalmente discriminación salarial por su género. Por otro lado, la opinión entre hombres está más fragmentada: el 40% siente que los hombres tienen ventaja, mientras que un 50% considera que ambos géneros tienen oportunidades similares.
La encuesta también revela que un número significativo de mujeres señala que su remuneración es una fuente importante de estrés. Mientras que el 60% de las mujeres lo menciona, solo el 40% de los hombres lo considera un problema. Esta diferencia se presenta en un contexto donde la brecha salarial de género ha aumentado por dos años consecutivos, según datos del Censo de EE. UU.
La preocupación por la equidad salarial ha llevado a varios estados, mayormente dirigidos por demócratas, a implementar leyes de transparencia salarial. Estas leyes buscan arrojar luz sobre las prácticas laborales injustas, exigiendo a los empleadores que revelen rangos salariales en las ofertas de trabajo. Esta iniciativa contrasta con la administración anterior, que limitó las herramientas legales para investigar la discriminación salarial.
La encuesta refleja una desconexión en la percepción de la discriminación salarial, con pocos hombres reconociendo desventajas en comparación con las mujeres. Solo el 10% de los hombres encuestados dijo que las mujeres tienen más oportunidades en salarios o ascensos. Estas estadísticas subrayan la persistente complejidad y debate que rodea la equidad de género en el ámbito laboral.