Nueva York, Nueva York. – Un reciente sondeo de AP-NORC indica que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. consideran que enfrentan desventajas en salarios competitivos. La encuesta revela importantes diferencias en la percepción de la equidad de género entre hombres y mujeres.
Aproximadamente el 60% de las mujeres empleadas a tiempo completo creen que los hombres cuentan con más oportunidades salariales, mientras que un 33% opina que ambos géneros tienen iguales posibilidades. Además, el 30% de estas mujeres ha experimentado discriminación salarial por su género.
Por su parte, los hombres empleados a tiempo completo muestran opiniones más divididas. Un 40% sostiene que los hombres tienen ventajas en los salarios, mientras que cerca de un 50% piensa que ambos géneros tienen oportunidades similares. Solo el 10% de los hombres reportaron haber vivido discrimación salarial.
La encuesta resalta que la mayoría de las mujeres empleadas identifican sus ingresos como una fuente considerable de estrés, en contraste con el 40% de los hombres que sienten lo mismo. Esta realidad emerge en un contexto donde los ingresos masculinos están aumentando a un ritmo más rápido que los de las mujeres.
En combinación con estos datos, el Día de Igualdad Salarial, que representa cuántos días más deben trabajar las mujeres para igualar los ingresos de los hombres, se celebró recientemente. El evento ocurrió un día más tarde que en 2025, pero 16 días antes que el primer Día de Igualdad Salarial en 1996, donde las mujeres solo ganaban 75 centavos por cada dólar de los hombres.