Nueva York, Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda de discriminación contra The New York Times, alegando que un hombre blanco fue rechazado para un ascenso en favor de una mujer con menor calificación, en un intento por cumplir con objetivos de diversidad.
El caso se deriva de una queja presentada por un editor de The New York Times, quien no consiguió el puesto de editor adjunto de bienes raíces en 2025. La EEOC argumenta que la decisión de promoción fue influenciada por las políticas públicas del periódico que buscan aumentar la representación de mujeres y personas de color en puestos de liderazgo.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, indicó que la demanda representa un esfuerzo por defender a los trabajadores que consideran que han sido discriminados por políticas de diversidad. Lucas critica que tales prácticas pueden ejercer presión sobre los gerentes de contratación para que tomen decisiones basadas en raza o género, lo que es ilegal bajo la legislación vigente.
The New York Times, por su parte, niega las acusaciones, afirmando que la elección del candidato estuvo basada en las calificaciones y no en la raza o el género. Asegura que se contrató a la mejor candidata, quien posee experiencia en el ámbito editorial.
La demanda también señala que la candidata seleccionada no contaba con la experiencia en periodismo de bienes raíces que se esperaba. La EEOC menciona los planes de diversidad que The New York Times ha implementado, incluyendo un objetivo de incrementar la representación de empleados negros y latinos en roles de liderazgo.
